Die meisten Jobwechsel sind seitwärts. Dieser hier geht vorwärts.
Defining the new category for modern fuel: Making real nourishment as effortless as a snack and as satisfying as a meal.
Gesunde Functional Foods haben ein Problem: Sie sind komplett auf süß optimiert - vom Riegel zur Trinkmahlzeit.
Wir haben herzhafte Mini-Mahlzeiten im Snack-Format entwickelt. Plant-based, 25g+ Protein, 100% Snack Convenience.
Die Vision: Das Coca-Cola für herzhaftes functional food werden. Das fühlt sich anders an als Software oder Services.
Vier Dinge sind nicht verhandelbar.
"Gut genug" ist nicht gut genug. Wir stehen mit unserem Namen, für was wir machen.
Wenn du siehst dass was nicht passt, sprichst du es an oder fixst es. Wir pushen uns gegenseitig zum Besten.
Du gehst Risiken ein, aber smart. Du baust, testest, lernst. Schnell.
Scheitern ist für dich Lernen, nicht Drama. Du handelst mit Intuition und Kreativität. Action first.
Du schützt die Downside smart, attackierst die Upside aggressiv.
"Was braucht die Person die das isst?" — das ist dein Startpunkt.
Du gehst die Extra-Meile. Nicht weil wir das verlangen, sondern weil das dein Standard ist. Wir arbeiten von den Bedürfnissen der Leute zurück, nicht von unserer Bequemlichkeit vorwärts.
Hoher Service-Standard und Produkt-Qualität ist essentiell. Die Mission genauso wichtig.
Aber du nimmst dich selbst nicht zu ernst. Du lachst. Du schätzt kleine Fortschritte. Du feierst Erfolge. Harte Herausforderungen sind für dich Chancen zu lernen, nicht Lasten.
Wenn du überzeugt bist dass deine Idee funktioniert, machst du sie. Ohne zu fragen. Ohne 5 Meetings.
Du übernimmst Verantwortung. Du executest. Du lieferst.Es geht um Impact, nicht um Geografie. Remote für Fokus und Autonomie, vor Ort für Strategie und Beziehungen.
Das Ziel sind nicht Stunden am Schreibtisch, sondern Arbeit die was bewegt.Du bist jeden Tag hands-on beim Company-Building dabei. Unsere Ambition: Die führende Cult Brand für functional savory werden. Eine neue Kategorie erschaffen und ownen.
Nachhaltig dominant werden.Diese vier Prinzipien sind nicht verhandelbar.
Raise The Bar
Wir liefern Arbeit ab, auf die wir stolz sind — mit unserem Namen drauf. Wir ziehen das Team hoch. Wenn du siehst dass was below standard ist, sprichst du es an oder fixst es.
Bold Ambition & Builders
Wir handeln mit Intuition und Kreativität. Action first. Ausführung und Scheitern liefern die besten Daten für Wachstum. Schütze die Downside. Attackiere die Upside aggressiv.
Obsess Over The Squad
Wir liefern authentische Erlebnisse und Identität, nicht nur funktionale Produkte. Wir arbeiten rückwärts von deren Bedürfnissen, nicht vorwärts von unserer Bequemlichkeit. Geh die Extra-Meile. Immer.
Embrace The Journey
Wir lachen. Wir schätzen. Wir feiern Erfolge. Wir bleiben neugierig und sehen harte Herausforderungen als Chance zu lernen. Genieß die Reise.
Bei uns gilt: Exzellenz ist Pflicht. Wir unterstützen das mit flexiblen Investment in dich.
Für wirklich jeden. Egal ob Werkstudent, Praktikant, Full-Time. Deine Leistung zählt. Nicht nur dein Titel. Wenn du lieferst, spiegelt sich das wider — in deiner Vergütung, deiner Verantwortung, deinen Möglichkeiten.
Corporate Benefits wo sie Sinn machen. Aber auch: Flexibilität für individuelle Bedürfnisse. Wir sind klein genug um individuell zu schauen: Was brauchst du, um nachhaltig zu performen?
Für jede Rolle. Kein Unterschied. Lernen ist individuell. Manche lernen durch Kurse. Manche durch Mentoring. Manche durch Trial-and-Error. Wir unterstützen alles.
Was auch immer dein nächster Schritt ist — du bist vorbereitet. Manche bleiben 5+ Jahre. Manche gründen ihre eigene Brand. Manche gehen zu großen FMCG Companies. Alles legitim.
0-zu-1 Product Development
Von Idee zu Prototyp zu Markt. Hands-on. Nicht Theorie aus dem Lehrbuch.
Brand Building von Grund auf
Unmöglich bei Konzernen. Du siehst jede Brand-Entscheidung von Anfang an.
DTC & Entertainment First
Du lernst wie man in der Attention Economy gewinnt.
Lean Innovation
Wie man effektiv Dinge baut, die wirklich was schaffen.
Unser Job: Dich so gut zu machen, dass du Optionen hast, egal was auf dich zu kommt:
Du wirst vorbereitet sein.
Du klickst den Link. Du lädst alle nötigen Infos hoch. Mach es uns einfach zu sehen, wie gut du bist. Kein Lebenslauf-Roman. Keine PowerPoint. Einfach überzeugend.
Video-Call. 30 Minuten. Beidseitiges Q&A. Komm vorbereitet. Stell uns Fragen. Sei ehrlich und neugierig. Interviews geht es darum, einen guten Fit für beide Seiten zu finden.
Wenn dir gefällt was du siehst und uns gefällt was wir hören, laden wir dich offiziell ins MealBites Team ein. Wir versuchen jedem innerhalb weniger Tage zu antworten.
Deine Ziele & Erfahrung
Was hast du erreicht. Wo willst du hin.
Technische Tiefe
Wie du Probleme löst. Wie du Ergebnisse lieferst.
Kultur & Values
Wie du zusammenarbeitest. Wie unsere Prinzipien zueinander passen.
Noch unsicher?
Die Wahrheit? Die besten Leute die wir kennen, erfüllten bei ihrer ersten Bewerbung nicht "alle Requirements".
Requirements sind ein Wunschzettel, keine Checkliste. Wenn du 60-70% mitbringst und brennst für die Mission — bewirb dich.
Was uns wirklich interessiert: Kannst du lernen? Willst du es? Und passt die Richtung? Der Rest ist teachable.
Lies unsere Values Section — da steht die ungefilterte Version.
Kurz: Viel Ownership, schnelle Entscheidungen, kein Bullshit.
Es ist nicht für jeden. Wenn du klare 9-to-5 willst und alles durchstrukturiert — das sind wir nicht. Wenn du bauen willst und Ambition hast — perfect fit.
Weil wir sehr wahrscheinlich aktuell die Leute haben die wir brauchen für diese Rollen.
Aber: Wenn du überzeugt bist dass du etwas beitragen kannst — auch ohne "perfekten" Job-Post — dann pitch uns deine Idee. Erzähl uns konkret: Was würdest du machen? Warum macht das für uns Sinn?
Wir sind offen. Wenn dein Pitch herausstechend ist, kreieren wir die Rolle.
Das ist ein gutes Zeichen, nicht ein schlechtes. Die Leute die sich 100% sicher sind ohne uns zu kennen? Die sind meist overconfident.
Unsicherheit bedeutet: Du denkst nach. Du reflektierst. Du nimmst es ernst.
Hier's die ehrliche Frage: Wenn du in 6 Monaten zurückschaust und NICHT beworben hast — würdest du es bereuen?
Wenn Ja → bewirb dich. Wenn Nein → dann ist's vielleicht nicht der richtige Moment.
Aber lass dich nicht von Imposter Syndrome stoppen. Das Gefühl "nicht gut genug" kennen wir alle. Auch wir.
Vor der Bewerbung
Jeder bekommt die gleiche Zeit und Aufmerksamkeit. Aber ein paar Dinge helfen:
1. Research & Reason-Why — Sag uns konkret warum MealBites. Nicht "tolle Mission" sondern "Ich will savory functional food bauen weil [spezifischer Grund]."
2. Zeig mehr als CV — Portfolio, Website, Side-Project, Whatever. Wir wollen sehen WER du bist, nicht nur WAS du gemacht hast.
3. Apply nur wo du wirklich willst — Qualität > Quantität.
Klar. Wenn die Rolle noch offen ist und es mindestens 3 Monate her ist — go ahead.
Du kannst dich auch für andere offene Positionen bewerben.
Warum 3 Monate? Weil wir glauben dass echte Entwicklung Zeit braucht. Wenn du in 3 Monaten signifikant gewachsen bist — zeig's uns.
Check unsere aktuellen Jobs — manche sind explizit Praktika/Werkstudent.
Falls nicht: Wir kreieren Rollen wenn die Person passt. Pitch uns deine Idee.
Wichtig: Wir haben kein "Standard-Praktikum". Wenn du kommst, baust du was Echtes.
Absolut. Sag uns einfach was du brauchst.
Andere Zeiten für Interviews? Bestimmte Tools? Andere Formate?
Wir sind klein genug um individuell zu schauen. Schreib uns einfach — wir finden eine Lösung.
Nach der Bewerbung
Wir versuchen jedem innerhalb weniger Tage zu antworten.
Bei besonders beliebten Rollen kann's 1-2 Tage länger dauern.
Warum? Weil wir jede Bewerbung wirklich lesen. Kein AI-Screening. Nic liest persönlich jede einzelne.
Hab Geduld mit uns — wir melden uns definitiv.
Wir können keine Updates geben während des Prozesses, sorry.
Aber: Wir reviewen jede einzelne Bewerbung und melden uns auf jeden Fall — egal ob Ja oder Nein.
Das mag frustrierend sein (wir verstehen das), aber es erlaubt uns die nötige Zeit zu geben um faire Entscheidungen zu treffen.
Gute Frage — es gibt leider Fake-Emails und Websites die uns imitieren.
So erkennst du's:
✅ Email: Muss mit @mealbites.de enden. Alles andere ist fake.
✅ Website: Starte immer bei mealbites.de — type es direkt in Browser.
✅ Offer Letters: Du bekommst NIE ein Offer oder Contract BEVOR wir ein Interview hatten. Wenn doch → Scam.
Bei Zweifel: Schreib uns direkt von unserer offiziellen Website.
Pitch uns deine Traumrolle. Erzähl uns konkret:
Wir sind offen. Wenn dein Pitch gut ist, erstellen wir die Rolle. Kein Bullshit. Keine Garantien. Aber wir hören zu.
Wähl was sich richtig anfühlt.